武汉第二届“寻找最燃青年教师”启动

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青年教师是校园发展的生力军，正是教育的未来和期望。即日起，武汉市教育局、长江日报报业集团联合建议2019年“寻觅最燃青年教师”行动，聚集青年教师集体，展现他们的敬业、生机、创新、爱心。
　　武汉市一般中小学、幼儿园专任教师约7.67万人，其间40岁以下约4.23万人，一批批青年教师已然成为武汉教育的生力军。没有一流的教师，就培育不出一流的人才；没有高水平的教师队伍，就办欠好人民满意的教育。2018年7月，武汉市教育局、长江日报一起主办了第一届“寻觅最燃青年教师”活动，叙述70位武汉青年教师的故事，吸引百万市民关注，引发尊师重道的社会热潮。活动评选出的十位“最燃青年教师”相片亮相汉口江滩，成为城市新的文化地标。
　　“燃”，意味着热情、昂扬，也意味着贡献、温暖。为了让城市的尊师重道气氛愈加浓厚，也为了开掘、鼓舞、引领一批年青教师敏捷成长，成为武汉教育的有生力量，武汉市教育局、长江日报报业集团建议第二届“寻觅最燃青年教师”行动，旨在发现典型，树立榜样，以此鼓励广大青年教师都做有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心的好教师。
　　寻觅活动将分为区级评选、市级评选两个阶段，市级评选最终效果由网络投票和专家评选一起评出。效果公布后，“最燃青年教师”们将上一节公开课，网络同步直播。
　　即日起，长江日报将经过采访报道，开掘更多“最燃青年教师”，叙述更多青年教师的故事。同时面向社会征集市民遇到的“最燃”青年教师。
　　引荐规范
　　（1）年龄在40周岁（含）以下的武汉市中小学、幼儿园（包含中职校园、民办校园）在职教师。
　　（2）师德崇高。 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以立德树人为根本任务，坚持“四有”规范，践行“四个统一”，做好“四个引路人”，带头践行社会主义中心价值观。任职期间，没有体罚学生、有偿家教等违规行为，未发作学生安全事故。敬业贡献，勤于教书育人，乐于耕耘在三尺讲台。了解学生、关爱学生，遭到学生尊重和喜欢。
　　（3）事务能力强。教育教育观念先进，教育情绪仔细谨慎，教育效果好，在市、区规模的教师中具有必定的榜样作用。在学生思想教育、学生管理工作方面有比较突出的专长和丰厚的经验。
　　（4）“燃”，意味着热情、昂扬，也意味着贡献、温暖。引荐教师要有生机、有突破、有创新，在教育工作中有新的考虑、新的做法、新的效果，传播教育“正能量”。
　　引荐材料
　　（1）教师相片一张
　　（2）个人简历（姓名、校园、出生年月、大学起阅历、取得荣誉等）
　　（3）业绩介绍（1500字左右，介绍该教师特点、阅历、案例，内容不得夸大、烘托）
　　（4）联系方式（手机号+微信号）